“男子因未参加同事生日宴被罚”的新闻震惊众人，现在生日聚餐都要强制了？！

面对网友质疑，当事经理回应称：不这样以后再办谁会来？

看得出来，这位经理在意的不是生日不生日，而是自己的权威。

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近日，贵州贵阳，某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚款甚至开除引起广泛关注。

小崔所在部门经理在工作群里通知称，下班后全体都要去某同事家里聚餐为他庆祝生日，小崔因为担心疫情不宜聚集，也因为身上钱不多害怕AA时钱不够，就没有去参加生日聚餐，但他私下联系同事送了生日祝福也说了不能参加的原因。

没想到过生日的同事没有不满，部门经理倒因为他没去而要罚款100。

小崔觉得很委屈，不服不接受，经理说不接受就罚款200，顶撞领导就罚款400，最后甚至要辞退小崔……

这是分享菌本年度见过最荒唐辞退理由，下班时间要求员工自费参加聚餐，不参加就罚款，不交罚款就开除？？？

此事成了新闻后，面对媒体的采访，该经理回应称：不这样以后再办谁会来？

看来该经理心里也明白，同事们内心里根本不愿参加这种生日聚餐。

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生日聚餐本是高兴的事，可若是迫于“命令”，那不管是参加的人，还是过生日的主角，内心都不会真的开心。

明知道同事不情愿，还要强制参加，经理所为哪般？

群众的眼睛是雪亮的——

“这样的生日宴，参加者心里会送祝福吗？领导其实在乎的不是生日宴，而是其权威……”

“作为一个小公司的领导怎么敢这么豪横？手上握着这么丁点权利就敢颐指气使仗势欺人！”

“这经理是怕他过生日没人来吧？”

同事过生日，本是很私人的事，却被某些公司搞成了团建——打着增加员工归属感和凝聚力的旗号，检验员工的服从度和集体意识。领导下通知，员工必须积极参加，谁不参加，就是没有集体主义观念，就是对企业文化不认可，就是对领导不服从。

后果轻则被孤立，被“穿小鞋”；重则被罚款，被开除。

这就是新闻中小崔的同事们，哪怕内心不愿意，也要去参加生日聚餐的原因——领导命令，即是工作。

经理对未参加者的惩罚，以及“不这样以后再办谁会来”的说法清楚暴露了他的真实想法，无非是要求员工们“听话”，杀鸡儆猴，树立个人权威罢了。

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下班时间要求下属参加AA聚餐，稍不服从就罚款，胆敢顶嘴就开除，当事经理的做法反应出一些企业管理者的权力膨胀——自认为掌握着员工的“生杀大权”，员工必须24小时听从他的旨意。

还是官本位思想太重了吧？手里稍微有点权力就作威作福，全然不顾《劳动法》。

这让人想起近些年屡屡上热搜的某些学生会干部的作风，连被同学直呼其名都觉得是莫大的冒犯。

大学生没见过世面好欺负，但打工人就不太会惯着这样的领导了。

所以小崔要求结清工资立马走人的做法，遭到了网友们的点赞：这种形式主义严重的领导和公司，想必也没啥前途，早点离开是好事。