《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

文/大娱海溏

在《令人心动的offer2》法律援助的案件中,王骁与赵南希搭档接手的一件关于“租房中介跑路,房东与租客的经济纠纷案”,成功为当事人双方调解达成一致,成为四组实习生中唯一一组调解成功的。

但是,王骁却未得到大家的认可,不禁感慨:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

案件背景:

上海某中介公司利用“高收低租”的模式骗取租客租金后,携款跑路,造成:房东收不回房租、租客预交房租、且无处居住的后果。房东态度明确,希望租客能补交2200/月的房租;而租客认为自己的钱已经交给中介公司了,拒绝补交租金。

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

通过王骁与赵南希多轮的努力与沟通,最终房东愿意降低租金要求,租客也同意补交租金,调解达成一致,解决了纠纷。并且,王骁与赵南希组的法律援助调解,是四组实习生中唯一一组调解成功的!

但令王骁失望的是,他们这一组明明是唯一一组调解成功的,但他偏偏没有被认可。既没有得到代理人租客女士的认可、也未得到四位带教律师的认可,场外评论团也一致认为他们组会失败。为什么呢?

租客说:从开始了解事情到调查情况,他们都挺积极的,但是对于结果我是不满意的。赵南希蛮清晰的,王骁就差在沟通上了。

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

因为王骁过于理性了,他更多地是从这个房租纠纷案全局,包括房东的角度和租客的角度看待事情,过多地关注了“事”,而忽略了代理人“人”的感受。而赵南希最终获得客户的认可,是因为她说:要在心理上先把委托人“租客”变成自己的朋友,有更多的同理心。

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

职场切忌只对事不对人

很多时候,在会议激烈的讨论中,在谁也不肯退步的情况下,我们都会说一句:“我只对事,不对人”。但是,如果过于结果导向、过于关注事情,未免会显得不够圆滑。

职场中,我们会看到很多这样的人,他们具备很强的责任心、工作中一丝不苟,只要是有利于结果达成的,不考虑其他人的感受,绝不退步。但其实他们中的一部分人并没有得到同事、上司的肯定,不禁抱怨:

“我做的每一件事都是为了公司,我加班加点的努力工作,比XXX还要努力,但是升职加薪的时候,却都没有我的份!”

只对事不对人,对自己的职业发展是非常不利的。过于关注事情而缺乏对同事、上级感受的关注,难免会被扣上“情商低”的帽子,不利于职场口碑的建立。

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

情商与同理心

赵南希相比王骁,在处理这起房租纠纷案上,具备更高的情商与更强的同理心。所以我们可以看到,在职场中,具备高的情商与同理心多么重要,他会让你的职业发展事半功倍!

我们都说,在职场中,情商比智商更重要。而高情商的人,都具备很强的同理心。

同理心,就是可以站在别人的角度,体会别人情绪、感受的能力。

如果我们在职场中处理每一件事、每一个同事关系,都可以有更强的同理心,过多地关注其他人的感受,试着站在他人的角度考虑与看待问题,会让你在职场中收获来自上司、同事更多地正面评价与好口碑。

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

向上管理的重要性

王骁在这次案件中,虽然他完成了任务,但是没有得到带教律师的认可。因为他虽然努力了,但是没有做到:下属与领导互相成就。

职场中,我们不仅要管理好自己的工作、管理好同事关系、管理好下属,更要管理好我们的领导,做好向上管理。

向上管理做的好的人,决不怕努力不被看见!它会给你带来更多的信任、更多的工作和发展计划、得到领导更多的支持,等等

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

如何做好向上管理?

1.了解上司的管理风格

2.了解上司对你的期望值

3.积极沟通与反馈

4.主动寻求资源与帮助

《offer2》王骁:为什么我那么努力工作,却没有得到认可?

写在最后

希望在职场中,我们的努力都能被看见,做好以上三点,助力你的职场发展!

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文/大娱海溏,资深人力资源,关注我,职场、好书

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